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[周刊王CTWANT] 近期中國一起司法案件成為新聞話題焦點，一名男子在從事新媒體營運總監期間，月薪高達人民幣3萬元（折合新台幣約13萬元），但最後卻被公司發現謊報學歷而遭到解雇。雖然男子事後提出司法訴訟，認為公司違反《勞動合同法》。但最後，男子的訴求仍然遭到法院駁回。
根據《網易新聞》報導指出，一名張姓男子先前在應徵新媒體營運總監的職務時，自稱是在南京當地某間大學畢業，最後男子順利拿下這份月薪高達人民幣3萬元的工作。
但是在試用期間，雖然張男自認自己的能力與公司所要求的相差無幾，可面對公司數次催討畢業證書等相關文件，張男一直沒有拿出來。最後公司方面認為張男虛構學歷，所以將張男解聘。
遭到解聘後的張男，認為公司解雇自己的理由並非是學歷，而自己工作上表現也沒有問題，甚至還超額完成公司的要求，認為公司只是不想支付自己薪水，所以才將自己解雇。最後張男主張公司「不看能力，只看學歷」，將公司告上法院。
但在審理期間，法院發現，其實張男在應聘職務的當下，認為公司並沒有主動索討張男的學位證明，是一直到張男入職後，公司才向張男索要學歷證明。單是這個行為就可以認為「公司並沒有只重視學歷」，認定公司解聘張男的理由是因為張男的誠信問題，因此駁回張男的請求。
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